融合互贏提升組織力

鴻翔集團:牢筑黨建根基促發展

2018年11月30日 15:49:26 瀏覽量:106 來源: 作者:張東紅

  近日,“檢企黨建結對共建十周年法律服務進企業大型專場活動”在海寧鴻翔集團舉行。集團黨委和嘉興市人民檢察院自2008年開展檢企黨建結對共建以來,定期開展道德講堂、座談聯系、法律知識及案例展板等活動,以黨建結對提升組織活力,用法律服務助力企業發展,在集團黨建引領企業發展過程中發揮了實質性的作用。

  針對企業黨組織所在行業多樣、年輕黨員比例高的狀況,該集團黨委副書記徐明華說,作為一家以建筑業、房地產業、環境科技業和現代服務業為主的非公企業, 鴻翔集團給出的解決方案是黨建工作重心和企業發展中心“兩心合一”,融合互贏提升組織力,把支部建成攻堅克難的堡壘,讓黨員成為攻堅克難的先鋒,不斷創新工作機制,提升黨建工作水平,推動企業改革發展與黨建工作有機融合、互促互進。

  近年來,集團對企業黨建工作進行系統謀劃,2017年年底,經過董事會決議,把黨建工作要求寫進公司章程,嚴格落實黨建主體責任。今年6月,鴻翔遠大建筑工業化項目開工,這是黨委會換屆后首個重大項目。如今,黨委會前置研究討論重大問題,在鴻翔集團已經“順理成章”。

  作為一家建筑起家的公司,鴻翔黨委更深刻地認識到“基礎不牢,地動山搖”這個道理,除了頂層設計,在基層基礎上集團黨委將黨建理念融入企業發展,集團每年年終對成員企業進行黨建考核,評選出黨建先進集體并加以表彰。“去年我們黨支部的黨建考核分名列集團第一名!”說起這份成績單,水利綠化黨支部副書記宋惠良仍然抑制不住心中的喜悅,鴻翔集團按照項目細化分類,注重考核實效。從黨組織領導班子、黨員隊伍、工作機制、工作業績、群眾反映等方面進行打分,除了基礎工作的“三會一課”、主題黨日、民主評議、黨費收繳等,同步推進黨建領域其他重點工作,激發創新活力,讓“數據”說話,黨建成效一目了然。

  如今, “一切工作到支部”已成為集團上下的鮮明導向。在去年的黨委換屆大會上,黨委對下屬支部下達了“一支部一品牌”黨建軍令狀,要求支部結合各自的行業特征開展特色黨建活動。退休黨支部的5名老黨員每半年就會開展鴻翔創業史分享座談,激勵黨員職工珍惜當下,不忘艱苦創業歷程,傳授鴻翔優良傳統,“初心講師團”成了集團一張閃亮的“夕陽紅”名片。

  黨建做實了就是生產力。集團黨委緊扣生產經營管理工作的重點任務,不斷激發黨員活力,發揮先鋒模范作用。東方都市三期項目共有建筑工人300多名,為充分發揮基層黨組織在重點建設項目一線的作用,集團黨委將項目的6名黨員成立臨時黨支部,黨小組會議與工程例會相融合,保證工程的順利進行,為質量安全保駕護航。臨時黨支部不僅讓大家凝心聚力,還有時刻關注項目部同事的生活。黨支部組織高溫慰問,送電影下工地等活動給來異鄉打拼的工人們送來徐徐清風。這樣的臨時黨支部在鴻翔集團已屢見不鮮,早在2016年鴻翔便成立了嘉興市首個臨時項目黨支部,讓黨旗飄在工地上。

  近年來,集團黨委高度重視把黨建人才融入人力資源,尤其是青年人才的培育。80后黨員姚琴豪抓住全民健身、健康產業和企業發展的良好機遇,大力拓展連鎖企業,目前已在海寧市區開設連鎖健身會所門店八家。她埋頭苦干,用實績說話,在進入鴻翔一年后靠著出色的業務能力便擔任銷售經理一職,短短四年她便上升為健身會所總經理。集團組織實施“三向培養”行動,黨員人才優先引進,黨員職工優先培養,黨員骨干優先提拔,近年來,“三個優先”已覆蓋近百人。今年年初,黨委會設立了“百萬紅領基金”,由集團出資每年不少于100萬的專項經費用于黨建陣地建設、活動開展、激勵有突出貢獻的支部書記和黨員,目前已使用過半。

  黨委書記、董事長姚岳良說,黨建是集團發展的第一生產力,黨建文化是企業最好的文化,人才是企業最寶貴的資源。在“融合互贏組織力提升工程”的助推下,企業綜合實力始終保持在同行業先進水平,集團業績不斷攀升。

責任編輯:張東紅 [網站糾錯]
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