年輕人到一線“墩墩苗” 永嘉選拔干部重基層歷練

2019年07月02日 14:54:55 瀏覽量:106 來源:記者 戚祥浩 通訊員 金蘭蘭 黃琴琴 作者:浙江在線

  “李浩被派往南城街道城中村二期改造現場”“王瑜婕被派往參與楠溪江5A級景區創建”……6月28日下午,永嘉30名年輕干部被派往攻堅現場,接受為期半年至一年的實戰錘煉。作為終考,順利過關后,這些年輕干部將有望直接從普通科員等級別提拔為副科。

  基層干部從普通科員到副科級領導往往需要經歷層層歷練篩選。永嘉創新選拔方式,重點培育年輕干部,通過理論比試、業績比較、能力比武、調研比優等多個環節的綜合競爭比選,從全縣144名報名者中選出了30名年輕干部。

  這些平均年齡28歲左右的年輕干部,將迎接一場場硬戰。南城街道城中村二期改造涉及750戶,按要求今年11月初全部完成騰空,時間緊、任務重。對于即將到來的新挑戰,1988年出生的李浩信心滿滿。

  而得知自己被派往東城街道城中村改造現場攻堅,永嘉縣紀委監委辦公室副主任周謝龍馬上著手摸排當地黨員征遷戶情況,希望能充分發揮黨員干部帶頭征遷作用。在新聞崗位上歷練多年的王瑜婕,則希望在楠溪江5A級景區創建的宣傳造勢上發揮自己所長。

  永嘉縣委組織部相關負責人表示,對派往攻堅現場的年輕干部,將全程跟蹤、全程考察,詳實記錄表現情況,并根據實際情況決定是否任用到副科崗位。

  “競優比選、實戰錘煉”激活年輕干部一池春水。“整個選拔機制充分釋放實干導向,我們工作的勁頭更足了。”湯琛琛從上一輪“競優比選”中脫穎而出,成為界坑鄉副鄉長。短短一年時間,他所分管的招商引資和固定資產投資領域,投資5000萬元的界坑桃園產業觀光園等項目不斷落地,為當地鄉村振興注入新動力。

責任編輯:樓昕 [網站糾錯]

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